სს „გაერთიანებული საფინანსო კორპორაცია“

მოწოდებულია რა წარმართოს ბიზნეს საქმიანობა პროფესიონალიზმის, პატიოსნების, ბიზნეს ეთიკის დაცვის კვალდაკვალ, გაძლევთ საშუალებას ანონიმური მხილების ვებ გვერდის მეშვეობით დააფიქსიროთ ინციდენტი/დარღვევა ან გამოთქვათ საფუძვლიანი ეჭვი, რომელიც ეხება კომპანიის ნებისმიერი თანამშრომლის მხრიდან განხორციელებულ შემდეგ ქმედებას: 

  • თაღლითობასთან, კორუფციასთან, ფულის გათეთრებასთან დაკავშირებულ სქემებში მონაწილეობას;
  • კომპანიის შიდა პოლიტიკების/დებულებების/ინსტრუქციების დარღვევას;
  • კომპანიის თანამშრომელზე მორალურ, ფსიქოლოგიურ და ფიზიკურ ზეწოლას (დევნას);
  • ინტერესთა კონფლიქტის უგულვებელყოფას;
  • დანაშაულის ჩადენას (ქურდობა, საბუთების გაყალბება და სხვა);
  • ნებისმიერი ხასიათის შეუსაბამო საქციელს, რომელმაც შეიძლება საფრთხის წინაშე დააყენოს კომპანიის ინტერესები და გამოიწვიოს ფინანსური ან რეპუტაციული ზიანი ან/და გაურთულოს კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს მასზე დაკისრებული სამუშაოს სრულფასოვანი შესრულება. 

ანონიმური მხილების დაცული ვებგვერდი თქვენ გაძლევთ შესაძლებლობას ვინაობის გამხელის გარეშე დააფიქსიროთ ინფორმაცია. 

!!! აღნიშნული ვებ გვერდი არ არის განკუთვნილი მომსახურების ხარისხთან, პროდუქტების პირობებთან და ტექნიკურ ხარვეზებთან დაკავშირებული უკმაყოფილებების დასაფიქსირებლად. 

გარდა ანონიმური მხილების ვებ გვერდისა, ინციდენტთან/დარღვევასთან დაკავშირებით ინფორმაცია თქვენ შეგიძლიათ დააფიქსიროთ შემდეგი გზებით: 

  • ანონიმური ცხელი ხაზი 032 292 31 12 *707;
  • ელ-ფოსტა: Complianceincident@ufc.ge;
  • ანონიმური წერილი. 

კომპანიის მხრიდან ინფორმაციის მიღებისა და დამუშავების წესის, ასევე მამხილებლის უფლება მოვალეობების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის სანახავად, გთხოვთ იხილოთ ხშირად დასმული შეკითხვები. 

ხშირად დასმული შეკითხვები

  1. რისთვის არის შექმნილი ანონიმური მხილების ვებ გვერდი? 
    ანონიმური მხილების ვებ გვერდი შექმნილია ნებისმიერი პირისთვის, ვინც ფლობს ინფორმაციას ან აქვს საფუძვლიანი ეჭვი კომპანიაში არსებულ ინციდენტებზე/დარღვევებზე, მაგრამ თავს იკავებს აღნიშნული ინფორმაციის სხვა გზებით დაფიქსირებისგან. 




  2. როგორ უნდა დავაფიქსირო ინციდენტთან/დარღვევასთან დაკავშირებული ინფორმაცია? 
    ანონიმური მხილების ვებ გვერდზე „დაფიქსირება“ ღილაკზე ხელის დაჭერით თქვენ გამოგიჩნდებათ დაცული ელექტრონულად შესავსები ფორმა. ფორმაში არსებული ველების მეშვეობით თქვენ უნდა მიუთითოთ ის ძირითადი ინფორმაცია, რაც საჭიროა თქვენს მიერ მოწოდებული შემთხვევის გასაანალიზებლად. 
    ელექტრონულ ფორმაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა მიუთითოთ თქვენი სახელი და გვარი, ელ.ფოსტის მისამართი, თუმცა აღნიშნული ველები არის ნებაყოფლობითი და იმ შემთხვევაში თუ თქვენ გსურთ, რომ დარჩეთ ანონიმად, შეგიძლიათ ეს ველები დატოვოთ ცარიელი.  
    სასურველია მოგვაწოდოთ ელ.ფოსტის მისამართი იმისთვის, რომ ჩვენ შევძლოთ თქვენთან კომუნიკაცია დამატებითი ინფორმაციის მიღების ან დაფიქსირებული ინფორმაციის დაზუსტების მიზნით. აღნიშნულის გათვალისწინებით თქვენ შეგიძლიათ დააფიქსიროთ ისეთი ელ.ფოსტის მისამართი, რომელიც არ შეიცავს თქვენს მაიდენტიფიცირებელ ნიშნებს (მაგ: სახელი, გვარი). 
    თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა ინციდენტის აღწერას თან დაურთოთ დამადასტურებელი დოკუმენტ(ებ)ი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. 




  3. გარდა ანონიმური მხილების ვებ გვერდისა, არსებობს სხვა საშუალება, რომლის მეშვეობითაც შევძლებდი ინციდენტის/დარღვევის შესახებ კომპანიაში ინფორმაციის გამოგზავნას? 
    კომპანიის მხრიდან ინფორმაციის მიღებისა და დამუშავების წესის, ასევე მამხილებლის უფლება მოვალეობების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის სანახავად, გთხოვთ იხილოთ ხშირად დასმული შეკითხვები. 

    ანონიმური ცხელი ხაზი 032 292 31 12 *707;
    ელ-ფოსტა: Complianceincident@ufc.ge;
    ანონიმური წერილი. 




  4. როგორ უზრუნველყოფს კომპანია ჩემს ანონიმურობას? 
  • ანონიმურ სატელეფონო ხაზის გამოყენების შემთხვევაში არ ხდება შემომავალი ზარის იდენტიფიცირება;
  • ანონიმური მხილების ვებ გვერდის მეშვეობით ინფორმაციის დაფიქსირებისას არ ხდება ინფორმაციის მომწოდებლის IP მისამართის ლოგირება. 

    5.  იმ შემთხვევაში თუ ღიად დავაფიქსირებ ინციდენტთან/დარღვევასთან დაკავშირებით ინფორმაციას, დაიცავს თუ არა კომპანია ჩემს ვინაობას კონფიდენციალურად? 

თქვენი ვინაობა, ისევე როგორც თქვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაცია არის მკაცრად კონფიდენციალური, გარდა ისეთი შემთხვევებისა, როცა ინციდენტის/დარღვევის დამუშავება მოითხოვს სასამართლოსთან ან საგამოძიებო სამსახურებთან თანამშრომლობას. 

    6.  რა ტიპის ინციდენტის/დარღვევის დაფიქსირება შემიძლია ანონიმური მხილების ვებ გვერდის მეშვეობით? 

ანონიმური მხილების ვებ გვერდის მეშვეობით უნდა დააფიქსიროთ ისეთი ინციდენტი/დარღვევა, რომელიც თვლით რომ არაეთიკურია, არაკანონიერია, უფლებების შემლახველია და დაკავშირებულია თაღლითობასთან, გაყალბებასთან, კორუფციასთან, ძალადობასთან, ნებისმიერი ხასიათის შეუსაბამო საქციელთან, როგორიცაა: 

  • თანამშრომლის არაკეთილსინდისიერი ქმედება, რამაც შეიძლება კომპანიას ფინანსური ზიანი მიაყენოს;
  • რეალური ფაქტების, მონაცემების განზრახ გაყალბება, დამალვა;
  • თანამშრომლის მიერ კომპანიაში დაკავებული პოზიციის და მასზე დაკისრებული უფლება-მოვალეობის ბოროტად გამოყენება, როგორც პირადი მიზნებისთვის, ასევე მესამე პირების სასარგებლოდ;
  • თანამშრომლის დევნა და/ან ზეწოლა;
  • ინტერესთა კონფლიქტის უგულვებელყოფა;
  • შიდა რეგულაციებისა და საკანონმდებლო მოთხოვნების დარღვევით კონფიდენციალური ინფორმაციის მესამე პირებზე გადაცემა;
  • ინსაიდერულ ინფორმაციაზე დაყრდნობით კომპანიის აქციებით ვაჭრობის განხორციელება;
  • სხვა ნებისმიერი ხასიათის შეუსაბამო საქციელი, რომელმაც შეიძლება საფრთხის წინაშე დააყენოს კომპანიის ინტერესები და გამოიწვიოს ფინანსური ან რეპუტაციული ზიანი ან/და გაურთულოს კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს მასზე დაკისრებული სამუშაოს სრულფასოვანი შესრულება. 

   7.  რატომ უნდა დავაფიქსირო ინფორმაცია ინციდენტთან/დარღვევასთან დაკავშირებით? 

  • იმიტომ, რომ თქვენთვის მნიშვნელოვანია ისეთი ღირებულებები, როგორიცაა ღიაობა, პატიოსნება, ნდობა და პროფესიონალიზმი.
  • თუ თქვენ თვლით, რომ ინციდენტი/დარღვევა რომლის შესახებაც ფლობთ ინფორმაციას უშუალოდ თქვენ არ გეხებათ და ამის გამო ცდილობთ მიმართოთ „გაჩუმების პრინციპს“. ამით თქვენ რისკის ქვეშ აყენებთ კომპანიის საქმიანობას.
  • ინციდენტის/დარღვევის შესახებ ინფორმაციის ადრეულ ეტაპზევე დაფიქსირება დაიცავს კომპანიას და მის თითოეულ თანამშრომელს შესაძლო ზიანისგან.
  • იმიტომ, რომ თქვენ არ გახდეთ კორუფციულ, თაღლითურ, დანაშაულებრივ სქემაში უნებლიე თანამონაწილე.



JSC United Financial Corporation

Is committed to conducting business in the footsteps of professionalism, honesty, business ethics, allows you to conduct anonymous disclosure through the website report an incident/violation or express reasonable doubt about any of the following actions taken by any employee of the Company:

  • Participation in schemes related to fraud, corruption, money laundering;
  • Violation of company internal policies / regulations / instructions;
  • Moral, psychological and physical pressure (harassment) on the company employee;
  • Ignoring conflicts of interest;
  • Committing a crime (theft, falsification of documents, etc.);
  • Any misconduct that could jeopardize the Company's interests and cause financial or reputational damage and/or complicate the performance of any of the Company's employees.

Website protected by anonymous disclosures gives you the opportunity to post information without disclosing your identity.

!!! This website is not intended to express dissatisfaction with the quality of service, product conditions and technical defects. 
In addition to the anonymous disclosure website, information about the incident/violation can be found in the following ways:

For more information on how the company receives and processes information, as well as whistleblower rights, please see our FAQ.

 Frequently Asked Questions

  1. What is an anonymous disclosure website for?
    The Anonymous Disclosure Website is designed for anyone who has information or has a reasonable suspicion of incidents/violations in the company, but refrains from posting such information in any other way.



  2. How do I record incident/violation information? 
    By clicking on the "Send" button on the anonymous disclosure web page, you will be presented with a securely electronically complete form. In the electronic form you have the opportunity to enter your first and last name, e-mail. Email address, however these fields are optional and if you wish to remain anonymous you can leave these fields blank. It is advisable to provide us with an email address so that we can contact you to obtain additional information or to verify any recorded information. With this in mind you can use an email address that does not contain your identifying marks (eg first name, last name). You also have the option of attaching an incident document (s) to the incident description, if any.



  3. Apart from the anonymous disclosure website, is there any other way I could send incident/breach information to the company?
    In addition to the Anonymous Disclosure website, the incident/violation can be reported in the following ways:

   4. How does the company ensure my anonymity? 
       In case of using an anonymous telephone line, the incoming call is not identified;  
      When reporting information via an anonymous disclosure page, the IP address of the information provider is not logged.

   5. If I openly report incident/breach information, will the company keep my identity confidential? 
       Your identity, as well as the information you provide, is strictly confidential, except when the incident/violation handling requires the cooperation of a court or investigative services.

   6. What type of incident/violation can I detect through the anonymous disclosure website?  
        You must report any incident/violation that you deem unethical, illegal, infringing, or related to fraud, fraud, corruption, violence, or any other misconduct, such as:

  • Unscrupulous behavior of an employee that could cause financial harm to the company;
  • Deliberate falsification of real facts, data;
  • Abuse of the position and rights and responsibilities of the employee in the company, both for personal purposes and for the benefit of third parties;
  • Employee harassment and/or pressure;
  • Ignoring conflicts of interest;
  • Transfer of confidential information to third parties in violation of internal regulations and legal requirements;
  • Trading the company's shares based on insider information;
  • Inappropriate behavior of any other nature that may pose a threat of the company and cause financial or reputational damage and/or make it difficult for any employee of the company to accomplish the work assigned to him.

   7. Why do I need to report incident/violation information?

  • Because values ​​such as openness, honesty, trust and professionalism are important to you.
  • If you believe that the incident/violation of which you have information is not directly related to you and therefore you try to apply the "principle of silence", you are putting the company's activities at risk.
  • Reporting an incident/violation information at an early stage will protect the company and each of its employees from possible harm.
  • Because you do not become an unwitting accomplice in corrupt, fraudulent, criminal schemes.


arrow_upward